ti-spok a écrit:Koura? a écrit:ti-spok a écrit:Est ce que parce qu'un patron a le droit de vous virer sans raison qu'il le fera? Et pensez vous qu'apr?s vous avoir form? pendant des mois il va vous virer comme ca pour tout recommencer avec qqn d'autre?
Pour la 3e fois : un patron peut te virer au bout de 2 ans et te r?embaucher au m?me poste avec un autre CPE. Comme ?a pas de probl?me de main-d'oeuvre ? reformer. L'avantage? Le CPE donne droit ? une exon?ration de charges patronales pendant 3 ans, par ce syst?me un patron peut r?ussir ? ne pas en payer du tout! Alors tu crois franchement qu'ils vont se g?ner???
Biensur ya des patron pourris qui ne vont pas s'en priver, mais comme il ne faut pas g?n?raliser pr les anti cpe et les profiteurs, il ne faut pas g?n?raliser non plus avec les patron, vous savez les gentil ca existe aussi chez les patron.
La r?ponse de sephiroth kamui est exp?ditives mais assez vraie :
Sephiroth Kamui a écrit:S'il calcul que c'est plus rentable de te virer sans ind?mnit? et de reprendre un nouvel employ? en CPE plut?t que de te garder avec ta formation de 2 ans, faut pas r?ver, il te foutra dehors, rentabilit? l'exige.
La gestion actuelle d'une entreprise se fait encore comme cela! L'employ? est une main-d'oeuvre, g?r?e comme un stock (m?me si ?a peut paraitre cynique). Un patron emploie ou d?bauche quand il en a besoin, et calcule sa masse salariale pour diminuer les co?ts de production. Alors quand on lui propose sur un plateau un moyen de ne plus payer de charges salariales... Bien sur ce ne sera pas le cas de tous les patrons : dans les petites entreprises le patron connait ses employ?s et n'agira pas comme cela. Est-ce une raison pour accepter cela?
Et je ne pense pas que cela vienne d'une "m?chancet?" des patrons, seulement bien souvent ce sont des comptables qui travaillent toute la journ?e sur des chiffres (je ne crois pas que quelqu'un ait dit qu'ils ne travaillent pas!) et qui lorsqu'ils d?cident de licencier n'ont aucune id?e de ce que cela signifie pour ceux qu'ils mettent ? la porte!
Et il ne faut pas oublier que les charges pay?es par le patron sont en fait une partie du salaire de l'employ? qui est revers?e directement aux organismes sociaux et qui servent en premier lieu ? l'employ? s'il a un probl?me! Si ces charges n'existaient pas il n'y aurait pas de s?curit? sociale, pas d'acc?s garanti aux soins, pas de bourses, pas d'APL, pas de RMI, pas d'indemnit? de ch?mage! En plus pour un patron cela ne changerait rien puisqu'il devrait (si on est logique) verser l'?quivalent ? son salari?...
ti-spok a écrit:Pour le cpe on fait la mm chose en ce moment en renouvelant les CDD de 6 mois, c'est rapide et ca revient quasiment au m?me.
Justement, dans ce cas quel est l'int?r?t du CPE ? part de pouvoir virer un employ? sans raison? Ce n'est visiblement pas de pouvoir prendre quelqu'un ? l'essai plus facilement. Ce n'est pas non plus vraiment de "favoriser" les jeunes, puisque d'autre part on veut ?tendre le CNE aux entreprises de moins de 200 salari?s. Alors??
sephiroth-kamui a écrit:DEMOCRATIE : Le peuple gouverne ! Le peuple a dit "non", le gouvernement doit s'effacer devant la d?cision du peuple !
En fait si nos gouvernants se souciaient r?ellement de ce que nous pensons (ce qui paraitrait logique, ils sont l? pour repr?senter nos id?es non?), ils devraient trouver une olution pour ?couter un peu ce qu'on dit, et pas opposer un blocage syst?matique ? tout dialogue! Pourquoi pas un r?f?rendum? ?a serait certaienment plus d?mocratique que de faire la sourde oreille, et ?a apaiserait un peu les tensions actuelles!